نگته هایی درباره ارتقای شغلی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 13
نکته هایی درباره ارتقای شغلی
تدوین و ترجمه: حجت الله مهریاری
هر فردی که در سازمانی یا موسسه ای مشغول به کار می شود، پس از کسب تجربه و دستیابی به مهارتهای شغلی، به فکر ارتقای شغل و پیمودن مراحل ترقی سازمانی می افتد. اگر کسی دارای مهارتها و تجارب لازم برای انجام کاری یا هدایت گروه است، چرا برای ارتقای شغل تلاش نکند؟ در سازمانهای کنونی بخصوص سازمانهای بزرگ، فقط انجام کار و تلاش زیاد در انجام وظایف، برای پیشرفت و ترقی در مراحل کاری و گرفتن مزایای سازمانی کفایت نمی کند، بلکه مدیران نیز باید به این درک و دریافت از عملکرد و رفتار شاغل برسند که او فردی شاخص، فعال و برجسته در کار خویش است و استحقاق رشد و ترقی سازمانی را دارد.اگرچه گویایی و صدای کار و عمل، از بیان و شرح و توضیح درباره کار، قویتر است و طبق مفهوم کلی ضربالمثل فارسی «دو صد گفته چون نیم کردار نیست»، ممکن است کارگر یا کارمند شاغل پیش خود فکر کند که انجام وظایف به صورت کارا و کارآمد، خود به خود گویایی لازم را برای همه مدیران و سرپرستان دارد، ولی تجربه نشان داده است که در همه موارد این تفکر صحیح نیست. شاغل نیز باید درجهت معرفی بهتر کارایی و کارآمدی خود برای ترقی و دستیابی به اهداف موردنظر درکارراهه شغلی، بعضی فعالیتها و تلاشهای غیرکاری نیز انجام دهد.هر شاغلی با مشخص کردن اهداف خود و تلاش برای ارتباطات بهتر سازمانی و بخصوص تعیین موقعیت و جایگاهی که فرد تصمیم دارد به آن برسد، می تواند سعی و تلاش کند تا تاییدیه سرپرست یا مدیر خود را اخذ کند. به هرحال برای حصول ترقی در مسیر شغل چند نکته مهم وجود دارد که به نظر می رسد دانستن آن برای هر فردی که طالب ارتقای شغلی است، ضرورت داشته باشد:
خودارزیابیهر فرد قبل از آنکه در فکر کسب مزایا و یا ارتقای شغلی خود بیــــافتد، لازم است به دانش، مهارت و تــــواناییهای حرفه ای خود نظری صــادقانه کــند و درحقیقت یک خودارزیابی واقع بینانه انجام دهد. آیا مهارتهای لازم برای انجـــام نقشی مهمتر را دارم؟ اگر جواب صادقــــانه مثبت است، برای کسب و توسعه دانش و معلــومات پایه ای و مهارت کاری و حفظ روند صنعتی و سازمانی چه اقداماتی انجام داده ام؟به هرحال اگر طالب پست سرپرستی و هدایت افراد هستیم بایستی قبلا در چند موضوع کاری از جمله مدیریت زمان یا واگذاری کار به دیگران و تقسیم و تفویض وظایف به دیگران، مهارتها و تجارب لازم را کسب کرده باشیم. با اینگونه ارزیابیها شاید به این
سایر محصولات :
نگته هایی درباره ارتقای شغلی
نگته هایی...
تحقیق مدیریت دانش و مدلهای مختلف آنتحقیق مدیریت دانش و...
نقشه برداری در ایراننقشه برداری در ایران...
نکات جالب مدیریتینکات جالب مدیریتی...
تحقیق در مورد روشهای تکراری پیش فرض در مسائل گسسته خطیتحقیق در مورد روشهای تکراری...
نقش مدیریت در فرهنگ سازی سازمانینقش مدیریت در...
نقش محوری مدیریت ارتباط با مشترینقش محوری مدیریت ارتباط با مشتری...
پاورپوینت سمینار مسائل مالی موضوع صندوق های بازنشستگی..پاورپوینت سمینار مسائل مالی...
تحقیق در مورد روناستحقیق در مورد...
نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در رشد اقتصادینقش فناوری اطلاعات و...
تحقیق مدیریت حقوق و دستمزد کارکنانتحقیق مدیریت حقوق و...
نقش تکنولوژی در توسعهنقش تکنولوژی در توسعه...
تحقیق در مورد روغن زیتونتحقیق در مورد روغن زیتون...
نقش ترافیک در تصادفات جاده ایی 15 صنقش ترافیک در...
نقش تبلیغاتنقش تبلیغات...
تحقیق مدیریت حافظه برای سیستم های چند رشته ای نرم افزار SDSMتحقیق مدیریت حافظه برای سیستم...
نقدی بر آثار احمد شاملو 23 صنقدی بر آثار احمد شاملو 23 ص...
تحقیق در مورد روشهای اجرای شالوده های عمیق 12 صتحقیق در مورد روشهای اجرای شالوده های...
نفت خاورمیانهنفت خاورمیانه...
نظریه زیبایی شناسی و نقد فرهنگینظریه زیبایی شناسی و نقد فرهنگی...
پاورپوینت رابطه بین شیوه های تامین مالی و درصد تغییرات و فرایند سرمایه..پاورپوینت رابطه بین شیوه...
نظریه و روال کار در رویکردهای پیام رسانینظریه و روال...
تحقیق مدیریت تکنولوژیتحقیق مدیریت تکنولوژی...
تحقیق در مورد روش اجرای سازه نگهبان موقت 10 صتحقیق در مورد روش اجرای سازه نگهبان...
نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروزنظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز...
نرم افزار access و کاربرد آن در مدیریتنرم افزار access و کاربرد آن...
نظام پیشنهاداتنظام پیشنهادات...
نصب برق گیرها 64 صنصب برق گیرها 64 ص...
تحقیق در مورد رنگرزیتحقیق در مورد رنگرزی...
دانلودمقاله بررسی کامل صلاحیت جهانی رسیدگی به جرائم علیه بشریت در حقوق فرانسهدانلودمقاله بررسی کامل صلاحیت جهانی رسیدگی...
تحقیق مدیریت بحرانتحقیق مدیریت بحران...
پاورپوینت حسابرسی 2 رشته حسابداری..پاورپوینت حسابرسی 2 رشته حسابداری.....
تحقیق در مورد رنگرزی بر روی پنبهتحقیق در مورد رنگرزی بر...
تحقیق در مورد رله و سکسیونر 35 صتحقیق در مورد رله و سکسیونر 35...
پاورپوینت حسابداری مالیاتی..پاورپوینت حسابداری مالیاتی.....
تحقیق مدیریت انگیزش در کارکنانتحقیق مدیریت انگیزش در کارکنان...
نشانگرهای سازمانینشانگرهای سازمانی...
تحقیق در مورد رفتار سازمانی 1تحقیق در مورد رفتار سازمانی 1...
نسبت راه به جمعیتنسبت راه به جمعیت...
نحوه قرار گیری پنجره در ساختمان 2نحوه قرار گیری پنجره در...
تحقیق مدیریت انگیزش در کارکنان و اهمیت آن در ارتقاء بهره وریتحقیق مدیریت انگیزش در...
تحقیق در مورد رشته های دوچرخه کوهستان 6صتحقیق در مورد رشته های دوچرخه کوهستان...
نجوم120نجوم120...
نحوه شکل گیری صلیب سرخ و هلال احمر 19 صنحوه شکل گیری صلیب سرخ...
نانو کربن خاک رسنانو کربن خاک رس...
تحقیق مدیریت اطلاعات XMLتحقیق مدیریت اطلاعات XML...
تحقیق در مورد رجیستری 69 صتحقیق در مورد...
دانلودمقاله بررسی کامل شکنجه در کنوانسیون 1984 سازمان ملل متحددانلودمقاله بررسی کامل شکنجه در کنوانسیون 1984...
تحقیق در مورد رسانای الکتریکی 14 صتحقیق در مورد رسانای...
ناصر خسرو 9 صناصر خسرو 9 ص...
ولت متر دیجیتال ۰ تا 30 ولت با AVRمقدمه ای بر داده کاوی
رشد اخلاق در نوجوانان و جوانان
بررسی نقش محوری زنان در جامعه اسلامی
ولت متر دیجیتال ۰ تا 30 ولت با AVR
ساعت دییجیتال با نمایشگر سون سگمنت
طراحی گیت XOR با hspice
اسیلوسکوپ دیجیتال با AVR
پروژه کنترل موتور DC با استفاده میکروکنترلر ATMEGA 16 با نرم افزارCodeVision همراه فایل Proteus
قانون اساسی
قارچهای عالی
قارچهای عالی (2)
قارچهای خوراکی صدفی60ص
قارچ
کلمات کلیدی :درباره ارتقای شغلی ایی درباره ارتقای ازم برای تجارب ازم انجام ظایف انجام دهد ارتقای شغلی هارتها تجارب ترقی سازمانی ایی درباره انجام سازمانی ارتقای